Recruter des profils qualifiés est devenu un défi central pour les entreprises, tous secteurs confondus. En 2025, les tensions sur le marché de l’emploi persistent, avec des difficultés croissantes à identifier, attirer et fidéliser les bons talents. Dans ce contexte, l’intérim et le placement en CDD/CDI s’imposent comme des solutions à la fois souples, réactives et sécurisantes.
Des recrutements de plus en plus complexes
Aujourd’hui, un recrutement sur deux est jugé difficile par les employeurs. Les secteurs du transport, de la logistique, de l’industrie ou du BTP sont particulièrement touchés, avec des besoins qui dépassent largement le nombre de candidats disponibles.
Par ailleurs, les critères de sélection évoluent. Au-delà des compétences techniques, les entreprises recherchent désormais des profils dotés de «soft skills» : autonomie, esprit d’équipe, adaptabilité. Ces qualités sont parfois plus difficiles à évaluer et à détecter dans un processus de recrutement classique.
Enfin, les candidats eux-mêmes sont devenus plus exigeants. En 2025, ils attendent flexibilité, perspectives d’évolution, reconnaissance et équilibre vie pro/vie perso.
L’intérim et le placement : des solutions agiles et sécurisantes
Dans ce contexte, l’intérim et le placement en CDD/CDI représentent des réponses stratégiques. L’intérim permet de répondre rapidement à un besoin ponctuel, à un pic d’activité ou à un remplacement, grâce à l’intervention d’un profil compétent, capable de s’intégrer rapidement et efficacement dans un nouvel environnement de travail. C’est aussi une porte d’entrée vers l’emploi durable, avec une montée progressive en compétences.
Le placement direct (CDD ou CDI), quant à lui, permet de sécuriser l’embauche d’un profil qualifié, grâce à une évaluation approfondie menée en amont par des professionnels du recrutement. Ce modèle apporte un gain de temps et une meilleure maîtrise des risques liés à l’embauche.
S’appuyer sur un partenaire RH expert
Pour tirer pleinement parti de ces solutions, il est essentiel de s’appuyer sur un partenaire disposant d’une expertise métier et sectorielle. Une agence spécialisée saura comprendre vos enjeux, cibler les bons profils et sécuriser chaque étape du processus de recrutement.
C’est le cas du réseau d’agences d’intérim et de recrutement Samsic Emploi, qui accompagne depuis plus de 25 ans, plusieurs milliers d’entreprises dans leur recherche de profils qualifiés. Grâce à son maillage d’agences de proximité et à ses experts en recrutement, Samsic Emploi apporte une réponse sur mesure aux enjeux de chaque client, quels que soient son secteur ou son territoire.
Recruter, c’est aussi bien connaître ses candidats
Recruter efficacement ne dépend pas uniquement des outils ou des contrats. C’est aussi une question de relation humaine et de proximité. La connaissance fine des intérimaires et des candidats est un atout majeur pour proposer les bonnes missions aux bons profils.
Placer l’humain au cœur du processus de recrutement permet de construire une relation durable et équilibrée entre les trois parties : entreprise, agence, intérimaire.
De plus, les acteurs engagés dans cette démarche accordent une attention particulière aux sujets de qualité de vie au travail, de prévention et de sécurité. Ils organisent régulièrement des actions concrètes (ateliers, événements internes, journées sécurité, etc.) pour améliorer le bien-être des intérimaires et valoriser leur engagement.
Une solution complémentaire : les agences d’emploi hébergées
Pour les entreprises qui recrutent régulièrement ou qui souhaitent recruter massivement pour faire face à un pic d’activité, les agences d’emploi hébergées représentent une solution innovante. Concrètement, il s’agit d’installer une équipe d’experts RH directement sur site, au plus près des équipes opérationnelles, pour se positionner comme un véritable Service RH et gérer tout le personnel intérimaire.
Parmi les acteurs proposant cette solution, Samsic Indoors, appartenant au réseau Samsic Emploi, accompagne les entreprises dans la structuration de leur stratégie RH sur site, tout en assurant un lien de proximité avec les intérimaires et les équipes internes.
Recruter efficacement en 2025 nécessite de conjuguer anticipation, agilité, proximité et qualité. L’intérim et le placement en CDD/CDI offrent des leviers puissants pour répondre aux défis du marché, mais c’est bien l’humain qui reste la clé d’un recrutement réussi.
Besoin d’accompagnement ?
Faites appel à Samsic Emploi, élue meilleure enseigne de Travail Temporaire par Capital – Statista en 2025 pour la cinquième année consécutive. Sa connaissance pointue des bassins d’emploi locaux, son expertise multisectorielle, son vivier de candidats qualifiés associé à sa qualité d’accompagnement constituent un partenaire de choix pour tout type de recrutements.
Plus d’informations sur : SAMSIC EMPLOI
